国内网络兼职人才的流失值得思考

 日前，辞去山东济宁市人民政府市长职务，加盟华大基因担任深圳国家基因库负责人的梅永红，在河南参加华大基因研究院长垣分院挂牌活动时坦陈：“我国人才在体制内外流动仍面临诸多障碍，希望三五年后，像我这样从党政机关转岗到体制外机构，不再是新闻。”（10月3日中国经济网）

　　不难发现，近年来，公务员这一曾经象征着体面、稳定和高福利的职业，正在发生一些微妙的变化：2014年年初北京两会期间，北京市高院曾介绍，5年来北京法院系统有500多人辞职调动离开法院；2015年的国家公务员考试，虽然招考人数刷新历史纪录，但是报名人数和平均竞争比都创下近5年来的新低；“八项规定”、反腐风暴、养老金并轨……

　　北京大学政府管理学院教授周志忍认为，公务员辞职是个好现象，因为“一个国家，一流人才都往政府走，这说明社会没有提供一流人才发挥的机会和条件，因为大家都觉得，只有当官才能享受到这种机会”。让优秀的人才自由流动，为他们施展才能提供制度保障，一直以来都是一个重大课题。

　　今年上半年，中共中央政治局会议审议通过了《深化党的建设制度改革实施方案》，从深化党的组织制度改革、干部人事制度改革、党的基层组织建设制度改革、人才发展体制机制改革4方面提出了26项重点举措。通过努力，建立集聚人才体制机制，以更大力度推动“千人计划”“万人计划”，统筹推进高层次人才、高技能人才队伍建设等人才发展体制机制改革举措都已初见成效。

　　可见，只有不断提高开放度、集聚度、有效度，谋划好人才工作体制机制创新，遵循“市场决定取舍”原则，让人才能进能出，唯能者胜，才能让人才体制改革的呼声落到实处，成为推动国家全面发展的坚强动力。