石家庄热线2015年度河北省“三三三人才工程”人选日前评出，并于9月29日起进行公示。至此，河北省“三三三人才工程”人选突破10000人。据统计，截至2014年底，该省“三三三人才工程”人选中有40人成为国家“百千万人才工程”人选，3000余人被选拔为国家或省级各类专家，为提高河北省自主创新能力、推动经济社会发展作出了重要贡献。（9月29日 河北新闻网）
从燕昭王“筑黄金台招贤纳士”的举动到唐太宗“天下英雄入吾彀中矣”的感慨都告诉我们一个真理：人才是强国之本，欲国强，必得人才为先。一个国家或地区只有把人才工作摆在一个更为重要的战略地位上，明确“方向标”和“路线图”，才能迈向“人才强国”的征途。笔者认为，助推经济社会跨越发展须常态化抓好人才工作，其关键在于牢固树立“抓人才就是抓经济抓创新”的理念，坚持“走出去”选才、“多元化”育才、“集约化”管才和“市场化”用才，探索建立好人才使用、流动、评价激励和成果转化机制。
“人才蔚，事业兴。”做好人才工作首要是着眼地区实际，突出高层次人才的引进。人才总量不足、质量不优，特别是高层次人才的短缺或外流是当前很多地区面临的严峻问题。一方面我们要积极营造好的政策和待遇环境，研究制定刚性人才引进计划，加大回引本籍优秀创业创新人才力度；另一方面要善于“借力借脑借智”，依托当地重点项目和龙头企业，深化院地合作，广开“才”路，大力引进专业人才和优秀团队，实现人才柔性流动。
良禽择木而栖，良臣择主而事。引得进人才只是第一步，留住也很关键，不光要留住人身，更需留住人心。要着力破除体制中存在的不利于人才发展的障碍，不断深化人才工作的改革与创新，实现“不拘一格降人才”，促使优秀人才脱颖而出，从而释放人才创新创业活力。要积极探索人才培育的新模式、新途径，大力培养人才。要学会统筹地区各方培训资源和力量，利用好相关合作院校、企业平台，抓好乡土人才培育基地建设，探索人才资格认证制度，建立联系帮扶制度，重点把肩挑改革发展重担、引领科技创新的优秀人才管严育好，并培养成在各行各业都能“挑大梁”的“战将能人”。
革命先贤孙中山曾说：“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”这也就要求我们要有“观人于微”的能力，树立“人人皆英才”的理念。做到在日常生活中了解人才，用其长，避其短，把适当的人放到适当的岗位上，实现人岗合一，打破用人的“壁垒”。要进一步完善服务体系，为人才创造优的服务环境。要不断拓展服务内容，做到在人格上尊重、工作上支持、生活上关心、心理上满足，切实解决各级各类人才遇到的实际问题和困难，在人才使用、流动、评价激励和成果转化上狠下功夫，不断激发人才创新创业积极性，促使人才将实现自我价值与单位发展目标有机结合，营造不唯学历和资历，重在能力和贡献的良好氛围，始终让人斗志昂扬，精气神十足。
国以才立，业以才兴。期待九州大地未来出现越来越多更务实、更“接地气”有关人才工程的新方案，为协同推进“四个全面”，实现中华民族伟大复兴中国梦提供更强的人才保证。（文/盛大镔）
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